دستمزد کارگران سال 1394

 میزان افزایش دستمزد کارگران در سال 1394 اعلام شد.

شورای عالی کار در نشستی که لحظاتی پیش به پایان رسید حداقل دستمزد کارگران در سال ۹۴

را تصویب کرد.

نمایندگان کارگران ، کارفرمایان و دولت با افزایش 17 درصدی حداقل دستمزد کارگران مشمول قانون

کار برای سال  94 موافقت کردند .

علی ربیعی در گفتگوی اختصاصی با بخش خبری 2 بامداد شبکه خبر با اعلام این خبر افزود: برای

سال آینده مزیت های رفاهی نیز برای کارگران عزیز در نظر گرفته شده است.

وزیر تعاون ،کار و رفاه اجتماعی در پایان آخرین جلسه شورای عالی کار در سال 93 درگفتگو با

شبکه خبر گفت : بر اساس تصمیم شورای عالی کار حداقل حقوق کارگران با 103 هزار تومان افزایش

از 609 هزار تومان در سال 93  به حدود 712 هزار تومان برای سال 94 رسید .

علی ربیعی افزود : بر این اساس از اول سال 1394 حداقل مزد روزانه همه کارگران مشمول قانون

کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 237 هزار و 475 ریال تعیین شده است . وزیر کار همچنین

از افزایش 17 درصدی سایر سطوح مزدی نیز خبر داد . ربیعی مبلغ بن کارگری در سال 93 را 80 هزار

تومان بیان کرد و گفت : شرکای اجتماعی دولت این مبلغ را در شورای عالی کار  به 110 هزار تومان

در سال 94 افزایش دادند.

بخشنامه حداقل دستمزد مشمولان قانون کار در سال 1394

بخشنامه حداقل دسمتزد مشمولان قانون کار در سال ۱۳۹۴ منتشر شد. براساس این بخشنامه حداقل دستمزد روزنامه کارگران کمی بیشتر از ۲۳ هزار تومان تعیین شده و دستمزد ثابت نیز ۱۷ درصد افزایش یافته است.

علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال 1394 مشمولان قانون کار را برای اجرا ابلاغ کرد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر، در بخشنامه حداقل حقوق و دستمزد 94 کارگران آمده است:"شورای عالی کار در جلسه مورخ 1393/12/24 با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1394 مواردی را در 6 بند به شرح زیر تصویب نمود. این مصوبات در اجرای ماده 41 قانون کار، براساس ضرورت انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد و هزینه های کارگران، و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی، کارفرمایان، و شرایط اقتصادی جامعه به تصویب رسیده اند.

1- از اول سال 1394حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 237475 ریال (دویست و سی و هفت هزار و چهار صد و هفتاد و پنج ریال) تعیین می گردد.

همچنین از اول سال 1394 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 17 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به نسبت آخرین مزد در سال 1393 افزایش می یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 237475 ریال (دویست و سی و هفت هزار و چهار صد و هفتاد و پنج ریال) بند (1) کمتر شود.

2- به کارگرانی که در سال 1394 دارای یکسال سابقه کار شده، و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 10000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.

تبصره 2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1394، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره 3: براساس مصوبه مورخ 1393.12.24 شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت‌مندی کارگران باسابقه، از ابتدای سال 1394 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.

3: براساس مصوبه مورخ 1387.7.21 شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1394 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 1100000 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

4: ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

5: مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1394 به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد.

۶: واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند. "

شبکه خبر